看着BBS上新的校园招聘的消息已经纷至沓来，此时此刻，我希望能把自己去年的经历、经验写出来，当然，这包括成功的经验和失败的经验，希望能对学弟学妹们有所启发。
    
    由于我自己的工作是软件开发，我找工作时基本上也都是应聘这方面的工作，所以本为更适用于以软件开发、测试为求职目标的同学，目标为运营商的同学，可以稍作参考，其他飞技术类职位可能就不太适用了。

     找工作的第一步是什么？很多人也许会说，写简历，复习专业课，没错，这是找工作前的初始准备，但是，在这之前最好还有一步：定位自己。说简单点就是对自己 要有一个全面的了解，“我”究竟是哪一种job hunter，需要强调一点，以下定位方式是为NJUPT的同学而设计：

(1)“工作找我”型：这部分人大家自己理解，两个字“大牛”，工资期待为10k朝上。
(2)“挑工作”型：熟练掌握数据结构、C/C++/JAVA、计算机网络，学习成绩在班级排名前30%，或者有半年左右的企业实习经历，动手写过的代码超过2000行，通过四六级考试，工资期待应该是应届生平均工资的4倍。此类同学应该在南邮占30%左右。
(3)“等工作”型：基本掌握数据结构、C/C++/JAVA、计算机网络，在校学习期间踏实完成了学业，动手写过实际的程序，哪怕是课程设计性质的程序，通过四级考试，这部分同学，100%会有一份超过应届生平均工资2倍的工作。此类同学也应该占30%左右。
(4)“找工作”型：大体了解数据结构、C/C++/JAVA、计算机网络，在校期间踏实完成了学业，通过四级考试，这部分同学，通过努力，80%能找到一份相当于应届生平均工资1.5倍左右的工作，此类同学也应该占30%左右。
(5)大学期间根本没有报着来学习的态度，这种人属于什么类型，大家自己定位，南邮这样的同学应该很少，但也不是没有。

     好了，只要你觉得自己不属于第5种类型，那么，现在就请你忘记媒体上的诸如“大学生工资低于农民工”、“应届生应该先就业再择业”、“应届生的第一份工作 不要在乎工资”、“大学生争相应聘搓澡工”等为了创建和谐社会而做出的报道，咱们不能说这些报道多么的不真实，起码，作为一个NJUPT的学生，我们要有 信心，找一份好工作，还是相对easy的事情。写到这里，还是要再次鄙视一下那些自己不努力，找工作时到处碰壁，再回来说“南邮不行了，人家不要南邮的学 生”这样的话。

定位好了自己，下面的步骤，对于每一个人都是相同的。

第二步：专业基础知识的准备。
 
    不论你的目标是软件行业还是运营商，专业基础知识是笔试、面试必须的环节，C/C++/JAVA、数据结构、计算机网络，这是最重要的，其次操作系统、数 据库，对于通信、电子、自动化专业的电路理论、模电、数电，总之，对于想要求职技术类职位的同学，现在，请抓紧时间将这些专业课好好看一遍。

第三步：简历。

      一份好的简历是成功的一半，写简历时，一定要多写些“实”的东西，不要告诉别人你“会”什么，重要的是告诉别人我为什么会，或者说，我“做”过什么，如果 有实习或者项目经历，请毫不吝惜地把这个经历放在个人资料、教育背景之后，如果发表过论文，就请把论文放在项目背景的后面。然后可以写一些自己的技能（或 者说，一些“虚”的东西），然后是获奖证书、社会活动、兴趣爱好等。有些同学在简历中写了很多“精通C/C++，较好地掌握了网络编程”这样的话，这就让 人感觉很“虚”，当然，可能这位同学真的没有机会去做实际的项目，只是看看书而已，但是，只要真的看书了，那书上总会有例子吧，比如，任何一本介绍网络编 程的书，它总会有一个类似网络聊天的程序，那你完全可以在简历上写“用
WinSock接口实现过一个基于TCP的网络聊天室程序”，这一下子就让 hr感觉简历漂亮多了，hr一般不懂技术，可是，我们究竟能不能进入面试、笔试阶段，就是要这些不懂技术的人来决定，当他看到一堆专业术语时，还看到“实 现过程序”这样的话，他就会下意识的感觉，这个人起码做过项目，那么，你进入下一个环节的机会也就多。那同学可能会问，进入面试环节不还是要让人发现么， 没错，是让人发现，让人发现什么？能让人发现的就是“我确实做过程序，虽然是一个很简单的程序,不过，前提是你起码要把这个程序看懂，不要到时候人家问你 用WinSock建立TCP连接的过程，你都说不出来，那就麻烦了，呵呵。

    因为实习或者项目经历对于求职来说实在是太重要了，就这部分，我想再多说一些。南邮很多同学在中兴、moto实习过，那么，如何去介绍你的实习经历呢？有人这样写：

“在中兴通讯南京研究所实习半年，主要从事软交换系统的开发工作，项目主要涉及软交换系统控制和软交换容灾系统，基于C语言。”

也有人这样写：

在中兴通讯南京研究所实习半年，主要项目：

(1) 软交换通信系统中系统控制模块的实现，并配合测试人员进行了单元测试和集成测试。

(2) 软交换异地容灾系统的设计与实现，主要承担编码工作，代码量为3000行左右,项目均是基于C语言开发，使用VxWorks操作系统。

    一年的实习，对于我的编程能力是一个很大的提高，使我懂得了如何在商业软件开发环境中与人合作、交流，较好地培养了团队意识和动手能力。

    两种写法，给hr会有什么不同的感觉，大家自己体会。

    想到一点：照片，一般同学都会在简历中放上一张照片，如果真要放照片，千万不要去放一张一寸照片，要知道，简历这个东西不是让hr去核对是不是你这个人，而是要给别人一个第一印象，所以我的建议就是放一张自我感觉良好的生活照，至于艺术照么，这个就仁者见仁了。
 
   至于简历的表达方式，个人认为，使用表格会让人感觉清新、易读一些。 


第四步：笔试。

     招聘中的笔试，不是我们在校的考试，而是公司衡量应聘者专业素质的时候，客观题部分没什么说的，主观题部分，大家在答题的时候，要尽可能多的把自己的思想 显示出来，即便对于一些不会的题目，也要尽可能地把自己的思考过程写上去，当然，也不能天马行空地写，还是要有理有据。

第五步：面试

    通过笔试、进入面试环节，等于招聘者对于应聘人员的专业素质已经承认了，所以，面试更重要的是对应聘者的一个感性的考察，所以，专业知识往往已经不是最重要的了（当然，没有笔试环节的招聘流程除外），这个时候，最要的是两点：

心态+口才。
     心态，首先，要调整好心态，不可否认，当我们去应聘一些自己非常中意的公司时，就好比跟自己暗恋的女孩在一起时一样，难免会紧张，为了能够进入这家公司， 有时不可避免的会说出一些有些贬低自己的话，比如“如果能够进入贵公司，我愿意做任何我能胜任的职位”，这其实就等于你对自己暗恋的女孩说“只要你能接受 我，我愿意为你做牛做马”，当你自己都觉得自己是在求着对方要你时，其实，你已经输了。一个良好的心态是：我进入了面试阶段，我和公司就是在互相选择，看 看彼此是否是对方的最佳选择。


    口才：这个题材有点大，我一时也说不出个所以然来，举个例子吧，面试开始的时候，一般第一 个问题就是“简单介绍一下你自己”，其实，这也等于是给我们一个推销自己的机会。如果你有实习经历，那你可以这样说“我在xxx公司实习了xx个月，实际 参与了xxx项目，参加这些项目，使我真正懂得了如何去在一个商业软件开发环境中去写代码，去与项目组成员交流，让我体
会到，商业软件开发和自己 平时在学校写程序的感觉是完全不一样的，如何让自己的程序能融入已有的系统，如何让自己的程序能和别人的程序配合工作，这些都是书本上学不到的，也是这次 实习给我的最大收获，我相信，如果我有幸能加盟贵公司，这些经验也会使我能更快速地融入贵公司的团队”，这时，招聘人员会想“唉，对啊，我选择他，不就可 以更快速的让他进入项目，减少培训的时间么，不错”,看到这里，可能一些没有实际项目经验的同学会觉得沮丧，我该怎么说呢？呵呵，这话不都是人说的么，不 妨这样说： 


    “整个大学期间，我更侧重于理论知识的学习，因为我觉得，对于一个学生来说，学习还是最重要的，也是打基础 的黄金时期，对于我们软件行业来说，不论技术如何发展，但是，计算机科学的理论是不会变的，数据结构、算法、操作系统的原理是不会变的，所以虽然我的实际 项目经验较少，但是我把时间更多的花在了专业知识的学习上，那么我相信，有了较好的基础，向实践转化就是相对容易的事情了，所以，如果我有幸能够进入贵公 司，我良好的专业基础只是一定能使我更快速的融入贵公司的团队”，同样，招聘人员也会觉得“唉，有道理，现在有些新人就是理论知识太差，基础不扎实，这位 同学不错。”

    总之，面试就是，你要向面试官说明：“选择我，没错的”

   一般在面试结束，面试人员会问你“好 了，我的问题就基本到这里了，你有没有什么地方要问我的”，这里，可能多数同学都觉得无话可问（当然，除了工资，呵呵），那你可以这样说“通过贵公司的宣 讲会，以及与您的交谈，我对于贵公司的企业文化以及员工的素质已经有了比较好的了解，我暂时没有什么问题了，其他的关于人力资源方面的问题，如果我能进入 下一关，再向贵公司人力资源的同事咨询。”个人觉得这是一种比较好的方法，当然，如果你真的有一些问题，也可以问，但千万不要脱离一个“应聘者”的身份， 比如，我去年参加过南京移动的面试，就有人问出“您认为中国移动会上马哪个标准的3G”，拜托，当时可能信息产业部的部长都不知道的答案，需要你一个求职 者来关心么。
关于面试的着装，如果参与运营商的面试，那么，正装当然是最好，对于一些企业的面试，个人感觉，大方得体就可以了，不一定非要西装革履（当然，这是针对男生）。

第六步：选择offer
     对于一些有offer可选的同学（相信这样的同学不会低于50%），在选择offer的时候，第一，当然是看重收入，这里要提醒一点，收入不只是工资，福 利、住房公积金这些都是收入，甚至，加班费的多少，也是收入，一般在给offer的时候，hr会告诉你一个数字，这个数字是什么？对于有些精明的hr，这 个数字甚至包含了你全部的福利和住房公积金（对于一些国内企业，这样的hr居多），对于一些外企的hr，可能这个数字仅仅是你的工资，除了这个工资，可能 还有明目繁多的补贴、加班费，他们都没有算在内，也就是说，在这种企业，你的实际收入往往远不止这份工资。所以，这就是求职者最需要关注的地方，也是最需 要向hr打听清楚的地方。另外就是五险一金，这个五险一金是以你的基本工资为单位的（而工资税是以全部收入为单位的），可一些聪明的企业就会在这里耍滑 头，比如，虽然给你开一个5k的工资，等你进入单位就会知道，这5k，有3k是奖金，只有2k是基本工资，也就是说，五险一金只是以这2k为单位的，所 以，一定要问hr，工资是基本工资，还是基本工资+奖金。另外，生活成本也是一个需要考虑的，比如，上海的5k的工资与南京的5k的工资，就不一样，简言 之，你拿你的工资除以当地的平均房价，然后以这个值来权衡。