有的上司，每天下班会多花10分钟来总结自己的工作，并拟好第二天的工作计划，这样的上司看似过与循规蹈矩，实际上却用有较高的工作效率，同时也会得到自己上司的认可。
有的上司非常关心下属的心理，并善于从容地对待麻烦问题。比如说，某部门周五下午本来要召集其他部门的同事召开会议，讨论一个棘手的问题，这个问题可能会导致大家心情很糟糕。为了让大家过个愉快的 周末，他把工作改在 了 下周一。而他呢，则要用周末的两天，好好想一下对策。
有的上司喜欢用“授权”的方式，来帮助自己的手下提高能力。他会将部门某个 阶段的 工作任务分解给所有的下属，告诉他们做事的原则，目标，以及最终汇报的时间，让下属开动脑筋，发挥自己的创造性，自己摸索出独特的窍门，很快就能够做到独当一面。
还有的上司善于干净利落地处理文档，并会将秘书送来地文件一份份快速预览，有价值的就归档，剩下的马上粉碎扔掉。因为他认为如果不这样快速的处理的话，有可能今天看了放在桌上，明天忘记了，又看一下，结果就浪费了许多时间做无效劳动。
我们知道，还有些上司喜欢做表格，将所有的销售情况，管理成本使用情况等，都及时归入表格，一目了然：有些上司则非常严格的遵守公司纪律，对自己要求比对下属还多……
虽然我们对自己的 上司会又怨言，但如果学会去发现他们的长处，偷偷地学习他们的技巧和好习惯，那么，对于我们在公司内的发展，以及我们的职业生涯，都会大有帮助。
